2011年度，无锡党的建设研究中心在中共无锡市委组织部和江南大学党委组织部的双重领导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，认真学习省、市第十二次党代会精神，总结新形势下无锡党建工作创新，加强理论研究和实践探索；基于无锡党的建设，推进立项课题选题结题工作创新；着眼于不断加强合作共建，推进管理制度创新。

一、总结新形势下无锡党建工作创新，加强理论研究和实践探索

1、积极深化对创建全省党建模范区的研究。从2008年研究中心成立以来，立项课题研究工作紧紧围绕无锡争创全省党建模范区这一主题，开展了持续三年的课题研究，从2008年的目标管理体系研究，到2009年的目标实现机制研究，再到2010年对争创实践与思考，系统地开展了创建党建模范区的研究。这一研究成果，也成为对无锡市第十一次党代会提出争创全省党建模范区的目标任务以来，总体目标完成情况和主要成效作对照总结的有益填补，也推动了无锡基层党建创新实践。

2、积极开展对无锡争创全省党建工作最佳实践区的研究。从省市第十二次党代会提出新时期党建工作的目标出发，特别是从无锡市委提出争创全省党建工作最佳实践区这一形势任务要求出发，进行立项选题。2011年研究中心组织开展对争创全省党建工作最佳实践区实现路径的研究，充分体现了研究中心围绕无锡党建开展研究的特点，也是研究中心赖以生存与发展的基本点所在。

3、不断加深对学习实践活动成果的研究。研究中心围绕深入学习科学发展观活动的不断推进，从2008年以科学发展观视野下创建党建模范区的理论思考为选题，到2009年对我市开展深入学习实践科学发展观活动的实践与思考作研究，到2010年学习实践科学发展观活动对提高我市基层党的建设科学化水平的若干启示的研究，对我市学习实践活动的成果进行了系列化研究。

4、认真开展对全市创先争优活动的研究。在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的新形势下，研究中心抓住这一重要工作的推进，在2010年以对我市在基层党组织和党员中开展创先争优活动的哲学思考为题开展研究，在2011年又对我市开展创先争优活动的实践与思考进行研究，较好地总结了规律，深化了学习实践活动的成果。

5、切实推进了无锡基层党建的创新研究。研究中心在围绕上述主线进行选题和研究的同时，结合无锡基层党建的实际情况，精心选题。各课题组围绕研究主题，对无锡构建统筹城乡党建工作新格局、实施新一轮“强基工程”、推进基层党代会常任制、大力开展区域化党建、基层党组织实行公推直选、加快基层党务工作岗位对优秀人才的吸引以及基层党务工作者职业化建设、构建城乡党员教育管理一体化网络、发展党员工作、流动党员教育管理以及我市机关、高校、农村、社区、“两新”组织等不同类型基层党建的改革创新等方面开展了实践研究，较好地归纳总结了基层党建的创新经验，并作出了积极的理论研究和实践探索。

二、基于无锡党的建设，推进立项课题选题结题工作创新

1、顺利完成了2010年立项课题的结题工作。于6月中上旬组织安排课题结题验收工作，聘请了由江苏省委党校副校长桑学成教授为组长、由6名专家组成的结题验收专家组，并首次采取通讯评审的办法，对中心2010年的10项立项课题作结题评审并顺利通过，受到了专家组的一致好评，专家组成员对课题研究的改进也提出了很好的意见和建议。

2、编辑出版了《2010年无锡党建研究论丛》。在10个课题组认真完成课题研究综合报告和得到市委组织部资金支持的前提下，汇编了35万字左右的《2010年无锡党建研究论丛》，无锡市委副书记陈振一为《论丛》作序，经中央文献出版社同意正式出版，成为第3部无锡党建研究论丛。

3、发布了无锡党建研究中心2011年课题。在无锡市第十二次党代会胜利召开的新形势下，中心积极开展2011年研究课题征题，协助市委组织部搞好选题工作。召开无锡党的建设研究中心课题研究工作会议，在各课题组汇报2010年课题研究成果的同时，发布了无锡党的建设研究中心2011年度立项研究课题指南。与此同时，市委组织部及时足额地落实课题研究经费。

三、着眼于不断加强合作共建，推进管理制度创新

1、创新了研究中心课题管理机制。始终紧紧抓住党建立项课题研究这项核心工作，不断探讨和巩固了提高课题研究质量、增加研究成果数量的运行机制。继续推进和实施课题组长负责制，课题组负责人队伍，坚持校内与校外相结合的原则，并逐步扩大校外参与的数量。在2011年课题任务的落实上，立项课题的研究任务采取部分由江南大学专家申报承担和部分面向全市进行公开招标相结合的方式，引进竞争机制，着力吸引更多的专家学者为无锡党建研究作贡献。在课题组成员的组成上，鼓励高校专家与地方干部合作开展党建研究。建立健全立项课题从课题指南发布、招投标、组织申报、专家评审、社科管理、公布立项到中期检查、结题评审、成果汇编、公开出版的过程管理制度。

2、规范了研究中心业务管理制度。坚持研究中心市校共建共管体制和双主任领导模式，坚持研究中心办公室挂靠江南大学组织部、负责中心日常工作、与市委组织部保持密切联系的管理模式。准确把握研究中心的定位，处理好与市委组织部和市党建学会、与校党委组织部和社会科学处的关系，促进了共建共赢。研究中心办公室强化管理职责，逐步推进信息管理、专题网页管理、外联管理、课题管理、经费管理、研究团队管理、研究文献资料管理、研究文档管理的制度化、规范化，促进了研究中心自身建设。