2009年度，无锡党的建设研究中心在中共无锡市委组织部和江南大学党委组织部的双重领导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，以学习贯彻十七届四中全会精神为动力，紧紧围绕党建研究中心的主要任务与职责，以搞好研究课题结题为基础，汇编交流成果，推进了选题落实；以开展无锡党建研究为核心，加强调查研究，形成了研究成果；以促进校地合作共赢为重点，完善运行机制，推动了党建创新；以加强中心自身建设为关键，规范管理制度，落实了科学发展。
一、以搞好研究课题结题为基础，汇编交流成果，推进了选题落实
1、顺利完成了2008年立项课题的结题工作。年初，在各课题组基本完成研究任务的基础上，组织安排了对2008年度10项研究课题的结题检查工作，聘请了由江苏省委党校教育长桑学成教授为组长的专家组进行结题检查并顺利通过，受到了专家组的一致好评。
2、编辑出版了《2008年无锡党建研究论丛》。在各课题组认真完成课题研究综合报告的基础上，编辑了30余万字的《2008年无锡党建研究论丛》一书；江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽为《论丛》作序，对《论丛》的出版给予充分肯定和积极鼓励；经联系落实，得到了中央文献出版社的支持，于今年5月顺利完成《论丛》的正式出版工作。
3、组织举办了《论丛》首发式暨2009年课题指南发布会。今年6月，认真筹备和举办《2008年无锡党建研究论丛》首发式，同时由市委组织部发布了无锡党建研究中心2009年研究课题指南，明确了10项立项课题；市校双方有关领导给予了充分重视，并出席了大会，在锡高校党建与组织工作部门负责人也与会；2008年度课题组较好地完成了研究任务和研究经费的基础上，研究中心的研究工作得到了市委组织部的积极资助，落实了2009年度研究中心研究经费20万元。
4、认真落实了研究中心2009年度立项课题的研究任务。在发布课题指南的基础上，组织全市高校党建组织部门进行课题申报的招投标；参照《江南大学科研课题管理办法和经费管理办法》，在专家学者申报的基础上，进行评审，确定了2009年度10项立项课题的负责人，其中2项为重点立项和8项为一般立项，同时明确了各课题组年度研究工作的目标和要求。
二、以开展无锡党建研究为核心，加强调查研究，形成了研究成果
1、积极争取了市委组织部对党建研究中心课题调研工作的支持。暑期期间，在各课题组提出调研方案的基础上，积极争取市委组织部组织处领导的支持，联合召开课题组长会议，研究深入无锡基层开展党建调研工作的安排，市委组织部组织部邓加红处长亲自出面搞好协调落实工作，为各课题组利用暑假时间顺利开展基层调研奠定了扎实的基础。
2、立项课题的调研工作取得了明显进展。暑假期间，各课题组采取集中与分散相结合的方式，深入各市（区）或基层开展党建调研，紧紧围绕课题研究的需要，或采取走访座谈，或采取问卷调查，或采取实地视察，或采取旁听会议等多种途径，了解总结无锡基层党建的经验、特色和亮点，统计分析无锡基层党建的数据、信息和情况，归纳探索无锡基层党建的规律、目标和方向，为顺利完成今年度的立项课题研究工作奠定了坚实的基础。
3、及时掌握了立项课题研究的进展情况。暑假结束后，研究中心召开各课题组负责人会，对各课题组的研究进展情况进行沟通，促进各课题组之间调研成果的交流；11月再次召开课题组长会议，检查督促各课题组研究工作的进展，认真做好立项课题的中期检查工作；立足于“当年立项，当年结题”，研究中心办公室积极为各课题组提供有益的服务，加强综合协调，搞好各课题组间的横向联系，促进党建研究资源共有共享。由于今年全面开展深入学习实践科学发展观活动，导致立项课题任务下达相对较迟，研究工作任务重、时间紧，但从所掌握的情况分析，立项课题研究得到了各课题组的高度重视，较好地确保了总体进度，也初步形成了研究成果。
三、以促进校地合作共赢为重点，完善运行机制，推动了党建创新
1、扎实推进了无锡创建党建模范区的实践。围绕无锡创建党建模范区的要求，从无锡实现“一当好、三争创”宏伟目标的要求出发，在巩固扩大2008年既有研究成果的基础上，着力提升立足无锡基层党建创新的研究高度；以深入无锡基层开展调查研究为研究之本，努力促进了无锡党建研究在理论与实践相结合层面上的成果转化，既充分尊重基层的实践创新，又认真总结提练基层党建创新的成功经验。
2、切实推进了无锡贯彻落实科学发展观的实践。围绕深入开展学习实践科学发展观活动的试点工作，把搞好学习实践活动试点经验的总结推广作为重点立项课题加以研究，把推进科学发展作为无锡党建研究中心各项研究工作的重要任务加以落实；发挥无锡高校党建专家学者的优势，协助搞好以提高科学发展能力为主题的有关培训活动，年初为无锡市委组织部开办农村村级干部科学发展专题培训选送和提供优秀师资，并承担部分培训任务；以科学发展的理念和思想，指导党建研究工作，促使无锡党的建设与经济、政治、文化、社会、生态建设协调发展。
3、有效推进了无锡高校党建研究浓郁氛围的营建。无锡党建研究中心在立足无锡党建的实际，凝聚无锡高校党建研究力量，重点抓好立项课题研究的同时，不断扩大研究工作的影响，推动了无锡高校党建研究工作；重点加强无锡党建研究中心与江南大学党建与思想政治工作研究会之间的深度合作，促进了相关高校积极移植党建课题立项管理等好的做法，有效促进了新时期高校党建研究的开展；着眼于加强政产学研结合，以校地合作共建研究为纽带，营造了无锡党建创新研究的浓郁氛围，在调查无锡城乡党建实践成果、研究无锡基层党建实践经验、促进理论升华的进程中，积极引导高校党建专家学者更积极投身基层一线，强化了理解，深化了认识，增进了感情，增强了责任。
四、以加强中心自身建设为关键，规范管理制度，落实了科学发展
1、建立了研究中心提高成员素质的制度。着眼于不断提升研究中心课题研究的水平与能力，从加强课题组成员自身素质着手，精心选择课题组长，既有往年承担过研究工作的专家，也有新加盟的学者，优化研究工作队伍的组成，10项课题分别由7名教授（研究员）和3名副教授（副研究员）担任组长，参加课题组的人员达53人（其中校外18名，校内35名）；抓住党的十七届四中全会召开，中央对加强和改进党建工作作出全面部署的契机，组织课题组成员认真学习领会全会决定和“意见”精神，并用以更好地指导党建研究；积极依托无锡党建研究中心市方的力量，11月中旬，邀请市委组织部副部长、无锡党建研究中心市方主任周建军同志为各课题组全体成员举行了“无锡基层党建工作报告会”，有力地促进了各课题组的研究热情。
2、创新了研究中心加强课题管理的机制。以把无锡党建研究中心建成市校合作共建样板中心为目标，紧紧抓住党建立项课题研究这个核心，不断探讨和巩固了提高课题研究质量、增加研究成果数量的运行机制；继续推进和实施课题组长负责制，探索了校内与校外相结合、高校与政府相结合的课题研究工作机制；科学划分立项课题的类型与承担主体，采取重点立项与一般立项相结合、机关干部与学院教师相结合课题管理机制；完善了立项课题管理从课题指南发布、招投标、组织申报、专家评审、社科管理、公布立项到中期检查、结题评审、成果汇编、公开出版的全过程管理制度。
3、完善了研究中心加强业务管理的制度。完善研究中心市校共建共管体制和双主任领导模式，根据校方原主任周小浦担任校党委副书记的实际，调整聘任校党委组织部部长郭贯新担任校方主任；进一步厘清了研究中心与市委组织部、市党建学会，与校党委组织部、社会科学处、江南发展研究院等各方关系，促进了共建共赢；强化办公室管理职责，加强了信息管理、专题网页管理、外联管理、课题管理、经费管理、研究团队管理、研究文献资料管理、研究文档管理等制度，促进了研究中心自身建设。
