关于公开招聘中层领导干部的实施办法（试行）

为了扩大选拔干部的视野，拓宽选人渠道，深化我校干部选拔任用制度改革，增强干部工作的生机和活力，为更多的具有真才实学和一定的管理能力、有志于做管理工作的教职工提供施展才干的用武之地，本着"公开、平等、竞争、择优"的原则，在部分单位和机关部门的若干岗位公开招聘中层领导干部。

一、招聘的范围

暂限于校内现职教职工。

二、招聘的岗位

由组织部根据工作需要提出建议方案，经分管领导同意后，提交党委常委会讨论确定。

三、招聘工作程序

1、发布招聘通告

每次招聘，由党委组织部采取召开会议和张榜公布的形式，发布内容包括招聘岗位、招聘名额、应聘条件、招聘办法等。

2、接受报名，组织初审

3、组织考试

一般考二门：政治、语文，均为闭卷考试。政治主要考邓小平理论和时事政策等；语文主要考文字表达能力，写一篇作文。少数岗位根据工作需要加试外语。

4、组织答辩

招聘工作小组和有关领导、专家、有关单位或部门负责人以及教职工代表参加，由应聘者对应聘岗位的工作思路提出设想，当场答辩。

5、组织政审与考核

招聘工作小组对应聘人员的政治思想、工作能力、事业心和责任心，以及清正廉洁等方面进行考核。

6、张榜公布初选名单

招聘工作小组在认真综合分析考试、答辩和考核情况的基础上，并在听取了有关单位或部门负责人的意见后，本着择优的原则提出初选名单（一般应多于招聘名额），并张榜公布，广泛地在群众中听取意见，在此基础上，提出报党委常委讨论的名单。

7、党委常委决策，确定聘任名单

党委常委会集体讨论决定聘任人员名单，并予以公示后由组织部按规定程序办理聘用手续。

四、被聘人员的待遇

1、招聘上岗的人员，一律按聘任制干部进行管理，试聘期一年（同级应聘者除外）。试聘期满接受组织安排的考核，根据考核结果，决定是否正式聘任。

2、招聘干部受聘期间享受其所担任职务的政治、生活待遇（试聘期间不享受同级干部的住房待遇）。

3、招聘干部同其他干部一样接受年度考核和任期届满考核，考核不称职的，经党委批准予以解聘；解聘后，可应聘其他岗位工作，并按新岗位享受待遇。任期届满可再应聘学校招聘的岗位，在岗位期间所取得的工作成绩作为今后职务晋升、评优和应聘工作岗位的重要依据。

五、组织领导

公开招聘中层领导干部，是干部管理工作的重要组成部分，也是一项重要的干部人事制度改革。招聘工作在学校党委的直接领导下进行，由组织、人事、纪检等部门有关人员组成招聘工作小组负责具体组织实施。

此实施办法，自即日起执行，由组织部负责解释。

中共江南大学委员会

2001年3月8日