中共江南大学委员会文件

江南大学

江大委〔2007〕36号

关于开展2005-2007年度任期目标（工作）

责任制考核工作的通知

各学院（单位）党委、党总支、直属党支部：

各学院、单位、机关各部门：

实施任期目标责任制是推进学校内部管理体制改革的重要内容，是实现管理重心下移的有效举措，也是创新干部管理制度的有益探索。今年年底，校中层干部本轮任期即将届满，为了全面完成学校“十一五”发展规划的各项任务，充分发挥考核的导向、激励和监督作用，经校党政研究，决定于今年10月中旬至11月中旬集中开展任期目标（工作）责任制考核工作。现就做好考核工作的有关事项通知如下：

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，加强党的执政能力建设和先进性建设，加快推进现代大学制度建设，通过科学管理、民主管理和目标管理有效提升干部综合素质，凝聚干群合力，构建和谐校园，全面提高学校办学水平。

考核工作坚持全面考核与重点考核相结合的原则，坚持定量考核与定性考核相结合的原则，坚持领导考核与群众考核相结合的原则，坚持领导班子集体考核与班子成员个人考核相结合的原则。

二、等级标准和奖惩措施

1、学院任期目标责任制考核综合评定分为四个等次，即优秀、达标、基本达标、未达标。

优秀：出色完成任期工作目标任务，在教学、科研等方面取得了具有较高显示度的标志性成果或实现了学院突破性、跨越式发展，对提升学校的办学实力和社会声誉做出了重要贡献，领导班子战斗力和凝聚力强，群众满意度高。

达标：全面完成任期工作目标任务，领导班子坚强团结，学院保持积极向上的发展态势，各方面工作取得良好成绩，群众满意度较高。

基本达标：基本完成任期工作目标任务，领导班子战斗力和凝聚力表现平平，工作业绩不明显，群众基本满意。

未达标：未能完成任期工作目标任务，领导班子不团结，学院发展缓慢，或出现严重违纪现象，群众不满意。

2、机关部门和直属单位工作考核评定为四个等次，即优秀、达标、基本达标和未达标。

优秀：出色完成任期工作目标任务，工作效率、管理水平、服务质量高，对于推动学校事业和条线工作做出了重要贡献，班子战斗力和凝聚力强，开拓创新，工作作风好，群众满意度高。

达标：全面完成任期工作目标任务，各方面工作取得良好业绩，保持积极的工作状态和良好的发展态势，班子坚强团结，群众满意度较高。

基本达标：基本完成任期工作目标任务，工作业绩不明显，班子战斗力和凝聚力表现平平，群众基本满意。

未达标：未能完成任期工作目标任务，推动工作不力，或出现严重违纪现象，领导班子不团结，群众不满意。

3、对考核为优秀的单位，本年度群体业绩津贴上浮30%，并给予党政主要负责人及领导班子一次性奖励。对考核不达标的单位，本年度群体业绩津贴下浮5%，并扣减领导班子成员一定的年度业绩津贴，对党政主要负责人给予批评并进行必要的组织调整。对中层领导干部的个人考核，要结合本次任期目标（工作）责任制考核工作同步进行，考核结果将作为学校聘用干部的重要依据。

三、组织领导和工作机构

学校成立考核工作领导小组。

组长：张大良陈坚

成员：简大钧王 武娄国栋姜忠平朱拓

冯骉 高卫东 金征宇

考核工作领导小组下设办公室，由党委办公室、校长办公室、党委组织部、人事处和发展规划处等部门组成，办公室设在党委组织部。

四、考核程序和时间安排

（一）学院任期目标责任制考核

学校组建若干个考核工作小组，分别由校领导带队、相关职能部门负责人等参加，具体负责对各学院的考核工作。

1、各学院对照任期目标，认真填写“江南大学学院任期目标责任制考核情况表”，于10月22日前送交考核工作办公室。（电子材料请同时发送至zzhb@jiangnan.edu.cn）

2、各学院完成自评报告。自评报告内容主要包括：任期目标任务完成情况；工作创新、特色及主要经验；总结党政领导班子作风建设和廉政建设的情况；存在的问题和不足等。自评报告必须在听取群众意见的基础上由领导班子集体讨论完成，并于10月26日前送交考核工作办公室。（电子材料请同时发送至zzhb@jiangnan.edu.cn）

3、学校职能部门根据各学院的任期目标和工作实际，做好审核工作。审核过程中应注意与学院进行必要的沟通，具体审核项目分工包括学科办（学科建设）、研究生部（研究生培养）、人事处（师资队伍建设）、教务处（本科人才培养）、科技处（科研和社会服务）、组织部（领导班子建设和党的建设）、纪委（廉政建设）、学工处（学生工作）、工会（民主管理）、保卫处（安全稳定）等。审核表于10月26日前送交考核工作办公室。

4、校考核工作小组深入各学院进行考核工作，每个学院安排半天时间，考核工作程序如下：

（1）学院党政领导分别向考核工作小组和本单位教职工述职（党政工作汇报和个人述职控制在90分钟内完成）；

（2）与会人员对领导班子和班子成员进行民主测评；

（3）考核工作组查阅相关工作资料，召开群众座谈会听取意见，或个别听取意见；

（4）学校考核工作小组综合各方面的考核情况提出初步考核意见。

（二）机关部门和直属单位任期工作考核

1、各部门（包括直属单位）完成自评报告。报告内容主要包括：任期工作（目标）任务完成情况；改进作风，提高工作效能情况；围绕学校发展和重点工作做出的积极努力和成效；存在的问题和不足等。自评报告经主管校领导审阅后，于10月26日前送交考核工作办公室，电子材料请同时发送至zzhb@jiangnan.edu.cn，由考核工作办公室统一上网公示。

2、11月上旬，学校组建专门的考核工作组，具体负责对全体机关部门和直属单位的考核工作。

3、组织集中述职考评，各部门（包括信息化管理中心、杂志社、新校区建设指挥部、档案馆等直属单位）主要负责人根据任期目标和工作实际公开述职。（述职的时间为10分钟）

4、校领导和各学院根据上网公示的自评报告，对机关部门、直属单位进行测评；参加集中述职的与会人员对机关部门（包括部分直属单位）及其主要负责人的任期工作业绩和努力程度进行民主测评。机关部门（包括部分直属单位）中层副职的民主测评由党委组织部会同机关党委另行组织安排。

5、学校考核工作小组根据各机关部门（包括部分直属单位）任期工作完成状况、开拓创新和作风建设等，结合校领导测评、学院测评和民主测评的结果，提出初步考核意见。

6、后勤集团、资产经营管理公司、大学科技园、图书馆、国家重点实验室、继续教育与网络教育学院、莱姆顿学院、国际教育学院等直属单位的考核工作由校考核工作小组负责实施，于11月10日前完成。具体考核办法和考核时间另行通知。

五、等级评定和结果反馈

1、11月中旬，校考核工作领导小组根据各考核工作小组的考核意见及各单位前两年年度考核结果，在全校综合平衡的基础上，审定各单位考核等次，并以书面形式进行通报。

2、被考核单位如对考核结果有异议并要求复审的，可以向学校考核工作领导小组陈述理由。

3、在总结经验的基础上，研究制定下一轮任期目标责任制的实施方案。

六、考核工作纪律

1、建立考核工作责任制、责任追究制。考核人员（包括有关职能部门的审核人员）必须本着对组织、对考核对象负责的态度，认真做好考核工作。对在考核中不坚持标准，考核材料失实致使考核评定出现严重偏差的，要追究当事人的责任。

2、被考核对象必须实事求是，客观反映工作实绩，对弄虚作假、骗取荣誉的进行严肃处理，直至进行必要的党纪、政纪处分。

七、几点要求

1、领导重视，确保考核质量。学校将于10月11日召开任期目标（工作）责任制考核工作动员会并进行工作部署。各单位要把开展任期目标责任制工作纳入重要议事日程，加强领导，精心组织，确保在规定的时间内，高质量地完成考评工作。

2、发扬民主，增强考核工作透明度。考核工作要按规定的程序进行，增强考核的规范性。通过座谈会等方式，广泛听取各方面的意见和建议，特别要听取不同意见，找准问题，提出改进措施。要积极引导教职工以主人翁的态度参与考核工作，增强考核工作的客观性和公正性。

中共江南大学委员会

江南大学

2007年10月10日

主题词：干部管理责任制考核通知

党委办公室2007年10月11日印发