中共江南大学委员会文件

江大委〔2008〕12号

关于做好科级干部轮岗交流工作的意见

根据学校事业发展的需要，为进一步深化干部人事制度改革，建立一支结构合理、高效精干、素质优良、充满活力的干部队伍，提高队伍活力、工作质量、管理水平和办事效率，促进廉政建设，针对我校《科级干部选拔任用管理工作条例》（江大校办〔2004〕4号）的执行情况，现就做好科级干部轮岗交流工作，制定本意见。

一、轮岗交流的原则

科级干部轮岗交流，是指全校机关各部门、各学院（单位）从事党政管理工作的科级干部，按照有关规定，根据学校工作和干部队伍建设的需要，有计划地调换岗位（职位）任职。

轮岗交流工作，应遵循党管干部、民主集中的原则，统筹兼顾、积极稳妥的原则，客观公正、注重实绩的原则，锻炼干部、服务发展的原则。

二、轮岗交流的目的意义

科级干部轮岗交流工作，旨在优化干部结构，形成合理搭配，促进取长补短，提升工作绩效；对年轻干部、后备干部加强多岗位锻炼，促使他们更好地了解和适应学校多方面的工作，加快积累经验、培养能力的进度；解决部分干部同一岗位任职时间过长、工作干劲不足等问题。

三、轮岗交流的对象及相关政策要求

我校现有从事党政管理工作的科级干部200人左右，着眼于规范管理、加强建设、发挥作用，科级干部实行聘任制，每届聘期为三年。2008年科级干部聘任工作与轮岗交流工作结合开展。科级干部轮岗交流的对象和相关政策是：

1、因工作需要、干部队伍结构优化等需要，从有利于改进党政管理工作、有利于加强科级干部队伍建设的全局出发，应统筹安排相关人员作轮岗交流。

2、科级干部轮岗交流要把握重点。对于具有发展潜力、需进行多岗位锻炼的处级后备干部、优秀年轻干部，在同一科级岗位任职满2年以上的，要安排轮岗交流；在同一科级岗位任职已满6年者，或在同一单位（部门）不同科级岗位任职累计已满8年者，原则上应进行轮岗交流。在同一单位（部门）科级岗位先任副科、后任正科的，时间合并计算。

3、要加大机关党群管理、机关行政管理、学院党政管理、直属单位党政管理、后勤与产业管理等条块科级干部轮岗交流工作的力度，着力加强不同单位（部门）、不同性质的岗位之间的干部轮岗交流。今后，科级干部提升职级（由副科提升正科或由正科提升副处）的，一般须有两个及以上岗位交流任职的经历。

4、对部分业务性较强的党政管理岗位（如财会审计、国际交流、基建管理等），在按照上述规定开展干部轮岗交流时，还要考虑到岗位的业务性特点和干部的专业性特点，一般在相应业务范围内作轮岗交流。

5、年龄达46周岁以上的科级干部，需作轮岗交流时，一般在工作性质相同或相近的岗位之间进行。凡男性年龄达55周岁、女性年龄达50周岁以上的科级干部，原则上不安排轮岗交流。

四、工作程序与时间安排（见附件）

五、加强领导和严肃纪律

学校成立由党委组织部、人事处、党委办公室、校长办公室、纪检监察处等部门主要负责人组成的校科级干部轮岗交流工作小组，党委组织部为牵头部门。

各学院（单位）、机关各部门应以大局为重，积极配合科级干部轮岗交流工作，要严格执行组织派进、调出、交流科级干部的决定，不得以各种理由拒绝、拖延科级干部到岗工作。

凡经研究决定安排轮岗交流的干部，应自觉服从组织决定，在规定时间内到岗任职，并认真及时做好交接工作。对无正当理由拒不服从组织决定者，要进行批评教育；经批评不改者，可给予降职、责令辞职直至免职的处理。

六、本意见与《江南大学科级干部选拔任用管理工作条例》一并执行，内容相异之处，以本意见为准。

中共江南大学委员会

2008年3月7日

主题词：人事管理干部交流意见

党委办公室2008年3月7日印发

共印：15份

附件：

科级干部轮岗交流工作程序与时间安排

时间

工作内容与要求

2月底前

做好现职科级干部队伍结构及任期经历状况分析。

研究确定科级干部轮岗交流工作原则意见。

成立校科级干部轮岗交流工作小组。

做好科级干部轮岗交流的部署和动员。

3月份

人事处核定全校科级机构建制、职责及科级职位数。

4月中旬

公布全校科级职位、职责及相应的聘任要求。

4月底前

科级干部按照轮岗交流工作的要求填报新一届聘任意向。

5月底前

工作小组拟定全校科级干部轮岗交流和新一届聘任方案。

常委会审定全校科级干部轮岗交流和新一届聘任方案。

6月上中旬

对涉及职级晋升的科级干部作组织考察。

6月下旬

常委会讨论决定科级干部轮岗交流和新一届聘任名单。

6月底前

任前公示后印发聘免文件。

7月中旬

科级干部轮岗交流工作交接。

8月份

科级干部按新一届聘任要求全面到岗工作。