各学院（单位）党委（党总支），

各学院（单位）、机关各部门：

贯彻我校《科级干部选拔任用管理工作条例》（江大委〔2010〕54号）和《关于做好科级干部换届聘任工作的通知》（江大委〔2014〕15号）精神，全校科级干部换届工作已基本结束，五月底六月初将全面到位。现就做好新一届科级干部的工作交接、任职谈话、任职培训等事宜，通知如下：

一、关于科级干部工作交接

今年上半年，全校处科两级干部先后进行了换届聘任，新一轮任期目标责任制完成签定并全面启动。由于换届中干部岗位变动相对集中，着眼于学校各项工作的顺利开展与平稳推进，在科级干部换届完成之际，全校各学院（单位、部门）党政领导班子及全体换岗科级干部，要参照《中层领导干部离任工作移交规定（试行）》（江大委〔2013〕19号）精神，高度重视和及时做好工作交接。

1、各学院（单位、部门）要指导换岗干部做好工作交接

各学院（单位、部门）党政领导班子，要以大局为重，配合做好换岗科级干部的交接工作；要严格执行组织调进和调出科级干部的决定，不得以各种理由拒绝、拖延科级干部到岗工作；要主动加强与调进科级干部原所在学院（单位、部门）或调出科级干部新任职学院（单位、部门）党政间的沟通协调，共商科级干部实际到岗时间，确定交接过渡期内做好岗位工作的方案。调进或调出科级干部的学院（单位、部门），要对科级干部交接工作实行双向负责，确保新旧岗位工作的正常开展与相关任务的落实完成。

对于本次换届聘任中调出的科级干部，原所在学院（单位、部门）党政主要领导应对离任科级干部提出移交工作的要求，让他们认真细致地清理岗位工作的相关制度、资料、资产、账目、数据等，列出移交清单。要及时做好组织关系等的转递，按照新聘任岗位参加学院（单位）党委（党总支）换届选举等。

对于本次换届聘任中调进的科级干部，调进学院（单位、部门）党政主要领导应结合任职谈话，对新到岗科级干部提出明确的工作要求，让他们及时接受工作移交，尽快了解新岗位职责，全面接手新岗位工作。

各学院（单位、部门）党政主要领导要亲自指导调进调出双方科级干部，有条不紊地开展交接工作，自觉担当起科级干部交接过渡期间完成各项职责工作的领导责任。

2、科级干部要统筹兼顾新旧岗位工作

在新一届聘任中换岗的科级干部，应自觉服从组织的决定；应根据调进调出双方单位的安排，积极主动做好交接工作。本次科级干部换届聘任文件印发后，科级干部原则上在10个工作日内到达新聘岗位就职。因故需适当延长到新岗位就职时间的，要主动征求双方单位领导意见，在沟通协调基础上妥善确定到岗时间，原则上不得晚于20天。

换岗科级干部，要在原单位负责人的领导下，根据岗位职责列出交接清单，认真负责地移交给接任的同志，并给予必要的业务指导、经验传授；同时，要在调进单位负责人的领导下，根据新聘岗位的职责和交接清单，认真负责地接收离任同志的移交，尽快适应新岗位的要求，做到虚心好学、真诚讨教。因工作需要及岗位特点，部分岗位的交接工作需持续一个阶段，在此过程中，要求相关科级干部从学校工作大局出发，主动积极，统筹兼顾，对新旧岗位工作做到宁覆盖、不疏漏，确保交接期间各项工作的顺利推进。

换届聘任中实行部分科级干部换岗交流，是对科级干部加强培养锻炼的重要途径。按照统一要求做好工作交接，是对科级干部提出的基本要求，也是考察科级干部能力与素质的一次重要机会。对于在交接过程中，因干部个人原因造成工作延误或给集体造成损失的，将查明情况、追究责任。

二、关于科级干部任职谈话

按照干部管理权限和落实党风廉政建设责任制的要求，科级干部的任职谈话，以学院（单位、部门）为单位组织进行。

1、任职谈话对象的范围

按照科级干部实施任期制的要求，任期换届聘任中不论岗位是否变动，所有科级干部均须按照新一届任期的聘任要求，接受任职谈话与培训活动。

2、任职谈话的主要内容

⑴根据工作岗位职责，提出做好本职工作、认真贯彻执行民主集中制、廉政勤政等方面的要求。

⑵对干部自身存在的问题予以提醒和帮助，要求注意克服和认真整改，明确履行党风廉政建设责任制的有关要求。

⑶围绕新一轮任期目标任务，听取和交流对任职岗位工作的设想。

⑷其他针对个体情况需要谈话的内容。

3、任职谈话的相关要求

⑴认真落实规范性。谈话要按照实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式的方式进行。

⑵切实提高针对性。谈话前，须结合谈话对象群体或个体的情况、岗位的特点，认真做好准备工作，做到“怎么谈”、“谈什么”均心中有数，保证谈话质量；谈话时，须有针对性地提出具体要求，提高谈话的教育效果。

⑶努力增强实效性。通过谈话，帮助谈话对象增强岗位意识、责任意识、廉洁自律意识；指导履行岗位的本领，激发做好工作的热情，承担完成任务的职责，为顺利完成新一届任期目标任务打下坚实的组织基础。

4、任职谈话的组织实施

各学院（单位、部门）党政主要负责人要亲自主持和参与任职谈话。任职谈话可采取集体谈话或个别谈话的形式，也可由两种形式相结合。

各学院（单位、部门）开展科级干部任职谈话的情况，要书面报校党委组织部备案。

三、关于科级干部任职培训

着眼于提高管理能力与服务水平，增强岗位职责意识和岗位适应性，科级干部的任职培训要认真贯彻《加强干部培训工作的意见（试行）》（江大委〔2012〕13号），采用学校培训、学院（单位、部门）培训、工作条线培训相结合的方式进行。

1、学校组织的培训

学校组织的培训，主要围绕科级干部提高管理能力、服务水平、廉洁从政等内容展开；由校党校组织实施，主要采取听取专题报告等形式。

专题报告的具体安排，另行通知。

2、学院（单位、部门）组织的培训

学院（单位、部门）组织培训，主要围绕落实岗位职责和提高岗位适应性展开；由学院（单位、部门）党政主要负责人组织落实，可结合任期谈话进行。

通过培训，全体科级干部特别是换岗科级干部要全面熟悉岗位职责，深刻了解新的任期工作目标和履职要求。

3、条线培训

针对学院科级干部的工作条线培训，目的是让各条线科级干部尽快了解学校对相关条线工作的总体要求，掌握条线工作的主内容，增强履行条线工作职责的自觉性和责任感；条线培训，由相关的机关职能部门分别负责实施。

根据学校实际和科级干部设置情况，拟分若干条线安排培训。

⑴党委秘书兼人事秘书条线培训（牵头：党办、组织部、人事处）

⑵办公室主任、综合科长条线培训（牵头：校办、财务处）

⑶教学秘书条线培训（牵头：教务处、实验室与设备管理处）

⑷科研秘书条线培训（牵头：科研院、社科处）

⑸研究生秘书条线培训（牵头：研究生院）

⑹分团委书记条线培训（牵头：校团委）

4、分块培训

针对机关管理和后勤服务的特点，由机关党委、后勤保障系统党委牵头，组织机关党政管理和后勤服务科级干部进行分块培训。

分块培训，旨在让机关和后勤科级干部增强服务意识，提高管理能力，履行干部职责；主要围绕加强作风与效能建设、提高管理与服务水平等内容展开。

5、培训工作的有关要求

上述各项培训要求在本学期内完成。学院（单位、部门）培训和条块培训完成情况，请亦在本学期结束前报校党校备案。

全体参训科级干部，要认真完成并提交培训小结1篇（计干部培训学分），并于新学期开学后两周内，用校内邮箱发送至组织部（党校）邮箱（zzhb@jiangnan.edu.cn）。邮件名请注明“单位+姓名+题目”。

参训对象在接受任职培训的同时，应认真学习领会党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值观、中央八项规定，认真学习贯彻2014年全国教育工作会议和第22次全国全省高校党建工作会议精神，深入学习理解校第三次党代会精神。

校党校将为全体科级干部配备和开通“江南大学干部在线学习中心”账号，为科级干部提供日常教育培训的平台，可通过“笃学网”或“e江南”相关入口登录，完成相关的必修课程，学习丰富的教育资源。

特此通知。

中共江南大学委员会

组织部 党校

2014年5月22日